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工会章程

色七七影院职业技术手机五月色婷婷五月色教职工申诉制度

2010年06月08日 浏览量: 审核: 供稿: 字体:

为维护教职工合法权益,依照我国《教职工法》第39条规定:“教职工对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理”的规定,特制定我院教职工申诉制度。
(一)教职工提出申诉范围
1.教职工认为手机五月色婷婷五月色侵犯其《教职工法》规定的合法权益的,可以提出申诉。
这里的合法权益包括《教职工法》规定的教职工在职务聘任、教学科研、工作条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休等各方面的合法权益。当然是否确实侵犯了教职工的合法权益,要通过申诉后的查办,才能确认。但只要教职工认为手机五月色婷婷五月色侵害了其合法权益,就可以提出申诉。
2.教职工对手机五月色婷婷五月色的处理决定不服的,可以提出申诉。
(二)教职工申诉的程序和受理
1.教职工提出申诉时,应当以书面形式向手机五月色婷婷五月色相关部门提出申诉。
2.受理教职工申诉的机关为手机五月色婷婷五月色纪检监审处。纪检监审处接到申诉书后,应对申诉人的资格和申诉的条件进行审查,分别不同情况,做出如下处理:
⑴对符合申诉条件的应予以受理;
⑵对不符合申诉条件的,可以答复申诉人不予受理;
⑶对申诉书未说清申诉理由和要求的,要求重新提交申诉书。
3.手机五月色婷婷五月色对不属于其管辖范围的申诉案件,应当移送给有管辖权的行政机关办理,同时告知申诉人。
(三)对申诉的处理
手机五月色婷婷五月色处理教职工申诉的机关对受理的申诉案件,应当进行全面的调查核实。根据不同情况,分别作出如下处理意见,并报党委审议通过。
1.手机五月色婷婷五月色和管理行为符合法定权限和程序,用法律法规正确、事实清楚,可以维持原处理结果。
2.管理行为存在着程序上的不足,应给予补正。
3.对于不履行法律、法规和规章规定的,限期改正;
4.管理行为的一部分适用法律、法规和规章错误的,可以变更原处理结果或不适用部分;
5.管理行为所依据的内部规章制度与法律、法规及其他规范性文件相抵触的,可撤消其原处理决定。
(四)色七七影院职业技术手机五月色婷婷五月色教职工申诉受理机构成员名单:
主  任:何小婉
副主任:周红艳
成  员:李芳  刘碧玉
(五)申诉处理的时限
手机五月色婷婷五月色纪检监审处在收到教职工申诉后,应根据事件复杂程度在30个工作日内,给予申诉教职工书面答复。
(六)对申诉结果不同意的处理
1、申诉教职工对纪检监审处处理结果不满的,可以向手机五月色婷婷五月色劳动争议仲裁委员会提请仲裁。手机五月色婷婷五月色劳动争议仲裁委员会根据相关法规进行仲裁。
2、申诉教职工对仲裁意见不满的,可以向上级教育行政部门或上级劳动争议仲裁委员会申诉。

 

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